Seminare, Workshops und Impulse für Entwicklung, Wachstum und Transformation
Die halb- bis mehrtägigen Seminar- und Workshop-Angebote (in Live-Präsenz oder online) sind darauf ausgerichtet, dass die Teilnehmer:innen durch Verknüpfung von praxisnahen Methoden, Werkzeugen und Übungen Mitnahmemöglichkeiten für ihren beruflichen Alltag und für ihre ganz realen Herausforderungen erhalten. Die Impulsmodule bieten in 90 bis 120 Minuten fachlich-fundierten Input und handfeste Übertragungsmöglichkeiten durch die Verknüpfung von Theorie & Praxis in einem kompakten und kurzweiligen Format.
Für die individuellen Herausforderungen Ihrer Organisation können Programme kombiniert und kundenspezifisch neu entwickelt werden.
Seminare und Workshops*
Coach the Coach
Dreitägiges Seminar
Beratung, Projekt- oder HR-Management: Das kompakte Seminar vermittelt grundlegende Coaching-Kompetenzen für den Umgang mit Kund:innen und Kolleg:innen, in Projekten, zur Personalentwicklung oder in Konflikten.
RESILiENZ: Stark bei Gegenwind
Eintägiges Seminar
Resilienz beschreibt die Fähigkeit, Krisen und schwere Zeiten gut zu durchstehen und sich schnell davon zu erholen. Stolpern kann man immer, doch das Aufstehen danach ist wichtig. Und genau das kann man trainieren.
AGILE SPIELZÜGE
Zweitägiges Seminar
Führung, Strategie und Teamwork, Empowerment, Agilität und Kreativität: Vom Basketball kann man viel für den beruflichen Alltag lernen und praxistauglich übernehmen.
Werte: Was uns wirklich wichtig ist
Zweitägiger Workshop
Welche Werte definieren uns als Mensch? Was ist uns als Team, als Organisation besonders wichtig? Wie passt beides gut zusammen? Wie steht es um Wertschöpfung und Wertschätzung?
Mehr Vision: positiv nach vorne blicken
Zweitägiger Workshop
Die Vision einer Organisation sollte voll und ganz auf die intrinsische Motivation der Beschäftigten (auch der Kunden und Partner) einzahlen. Dafür lohnt es sich, strategisch mit allen Sinnen in die Zukunft zu schauen.
Teamplay: gemeinsam erfolgreich sein
Zweitägiger Workshop
Was unterscheidet ein Team von einer Gruppe? Welche Phasen durchläuft ein Team, bevor es wirksam wird? Wie steht es um unser Teamkonto? Was macht uns gemeinsam stark und wie definieren wir Erfolg? (Und was bedeutet “play”?)
Typen und Konflikte
Zweitägiges Seminar
Seltsame Typen und Konflikte begegnen uns immer wieder. Wenn wir die dahinter liegenden Bedürfnisse und Motive (besser) verstehen, lassen sich Konflikte einfacher bewältigen.
Lernpotenziale aus der Krise
Eintägiger Impuls-Workshop
Die aktuelle Lage stellt hohe Ansprüche an uns – und bietet Lernmöglichkeiten, die uns als Team & Organisation helfen können. Wenn wir sie jetzt schon erkennen und nicht morgen wieder vergessen.
Outdoor-Coaching
IN VERBINDUNG MIT DER NATUR
Outdoor-Coaching
Wie oft nehmen wir uns die Zeit, um einmal ganz bei uns selbst zu sein? Wie häufig schauen wir wirklich hin, hören und spüren tief in uns hinein?
Kayak-Coaching
Balance, Flow und mehr
Eine gute Balance erreichen, vorwärts kommen, das eigene Tempo finden, im Flow sein: Die Parallelen zur Arbeit und insgesamt zum Leben sind vielfältig.
Nachtwanderung
Ein Erlebnis in der Natur – und mit sich selbst
“Geh ich zeitig in die Leere, komm ich aus der Leere voll. Wenn ich mit dem Nichts verkehre, weiß ich wieder, was ich soll.”
(Bertolt Brecht)
Neue Impulse
Mehr Ruhe im Kopf
Dauer: 2 Stunden
Wie das Kopfkarussell stiller wird und was das mit Apfelbäumen, Weckern, Bill Gates und Abwaschen zu tun hat.
3 mal ich?
Dauer: 90 Minuten
Wer spricht da eigentlich mit wem? Wie man Kommunikation “über Kreuz” erkennen und geschickt vermeiden kann.
Bitte mehr Bauchgefühl
Dauer: 2 Stunden
Warum Intuition mit somatischen Markern, Rennfahrern und spiegelnden Neuronen zusammenhängt.
Etwas weniger Wahrheit
Dauer: 90 Minuten
Picasso, Stiere, Orangen, Stühle, Elefanten und Frank Sinatra für mehr Verständnis und deutlich weniger Stress
Neugierig?
Sie interessieren sich für ein Seminar, einen Workshop oder Impuls aus dem Katalog?
Dann freue ich mich auf Ihre Nachricht:
“Mit der Leitung maßgeschneiderter Workshops für die Gestaltung unserer Vision, Mission und Führungsleitbilder hat Andreas unsere Kreativität herausgefordert und uns genau den Rahmen gegeben, um gemeinsam nachhaltig wertvolle Ergebnisse zu erzielen. ”
“Ob es darum geht neue Impulse für ganz persönliche Themen zu bekommen oder, meist auch gleichzeitig, neue Reize zu meiner beruflichen Weiterentwicklung zu setzen: Andreas schafft es immer wieder aufs Neue – und die Zeit vergeht dabei wie im Flug! Danke.”
*Seminar, Workshop – wo ist da eigentlich der Unterschied? Hundertprozentig trennscharf sind die beiden Formate nicht. Grundsätzlich lassen sich Seminare und Workshops bezüglich ihrer Zielsetzung und Durchführung folgendermaßen differenzieren:
Bei einem Seminar geht es vorrangig um Wissensvermittlung und die Erweiterung des Know-hows und der Kompetenzen der Teilnehmer:innen. Mit dem Thema des Seminars ist ein Rahmen vorgegeben, durch den entsprechende Inhalte, Werkzeuge, Methoden und Übungen resultieren, die individuell auf Situation und Bedarf zugeschnitten werden können.
Bei einem Workshop steht gemeinsames Arbeiten bereits im Namen – und auch im Fokus. In der Regel gibt es eine Zielstellung oder Herausforderung, die im Workshop erarbeitet/bearbeitet werden soll, für die gemeinsam neue Ideen, andere Perspektiven, Herangehensweisen oder Umsetzungsmöglichkeiten gefunden werden sollen. Dafür kommen passende Werkzeuge, Methoden und Übungen zum Einsatz, die für die Teilnehmerinnen und Teilnehmern beim Erreichen ihres Ziels hilfreich sind.
